Personalistika
Podpora otcovství v ČR
Specifická podpora aktivního otcovství (soubor pdf, 32 kB)
Nespecifická podpora (soubor pdf, 37 kB)
Právní poradna
Máte dotaz na právníka ohledně vaší otcovské praxe? Ať už jde o pracovně právní věci nebo svěření dětí do péči anebo cokoliv jiného, můžete využít naší bezplatné poradny.
Domácí personalistika
Domácí personalistika
|
I u nás se najdou příklady dobré praxe, jak vzít otce vážně v jejich rodičovské roli. Věříme, že seznam firem, které tak či onak podporují zaměstnance s dětmi a nezapomínají přitom ani na otce, se bude i nadále rozrůstat.
|
||||||||||
|
||||||||||
|
« ZačátekPředchozí123456DalšíKonec » |
||||||||||
| Strana 1 z 6 | ||||||||||
Propojení rodinné politiky s politikou zaměstnanosti a vytvoření podmínek, které by umožnily sladit mužům i ženám pracovní a rodinné povinnosti, patří mezi důležité cíle politiky EU. Součástí této politiky je mimo jiné také podpora většího zapojení otců do každodenní péče o nezletilé děti, tedy tzv. aktivního otcovství.
"...protože pravděpodobnost, že jim odejde na rodičovskou muž bude vyšší.“ Řekl známý ekonom Tomáš Sedláček v rozhovoru pro webový portál Plenky v práci.
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR si Vás dovoluje pozvat na odbornou konferenci kampaně Táto, jak na to?, která je první konferencí na téma aktivního otcovství v České republice.Sociální odpovědnost
Sociální (též Společenská) odpovědnost podniků (Corporate social responsibility - CSR) je koncepce, podle které podniky začleňují sociální otázky a otázky týkající se životního prostředí do podnikatelské činnosti a do vztahů se zúčastněnými subjekty (tj. zejména zaměstnanci, spotřebiteli, akcionáři, investory, úřady veřejné správy, nevládními organizacemi, dodavateli) na bázi dobrovolnosti.
Evropská unie se zabývá Sociální odpovědností podniků, neboť tato koncepce může být pozitivním přínosem pro dosažení strategického cíle vytýčeného na summitu Evropské rady v Lisabonu v březnu roku 2000: „stát se nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomikou, schopnou udržitelného růstu s více a lepšími pracovními místy a s více posílenou sociální soudržností.“
Více informací na stránkách MPSV.
